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宜宾县人社局青年干部夜校搭平台助成长【cs】

信息来源:威尼斯正规官网 发布时间:2017-12-20 访问量:
近年来,宜宾县人社局始终坚持注重人才培养,积极创新干部教育培训载体,搭建学习平台,充分利用“青年干部夜校”阵地,为青年干部补充精神之钙,业务之缺,为构建群众满意的人社公共服务体系提供坚实的人才保障。 

摸清底数,合理定位。为将“青年干部夜校”打造成创新品牌,我局前期对现有职工年龄分布、工作时间、业务掌握等情况进行摸底调查,并结合实际制订下发了《宜宾县人力资源和社会保障局青年干部夜校实施方案》。规定每月组织一期青年干部夜校培训,参学对象是县人社系统45 周岁以下的青年干部,鼓励45周岁以上的同志参加。学习内容着重四个突出,突出理论武装、突出业务培训、突出技能培养、突出人文关怀。 

启发导学,形式多样。为保证鲜活的教学模式,成立专门的师资队伍,着重抓好四个结合。一是注重讲评结合。注重增加授课人员与学员之间的交流互动,不定期安排学员上台进行交流发言,谈心得体会,变被动式授课为主动式参与。二是注重学思结合。每期夜校确定一个主题,授课时,采取理论与事例相结合,浅显易懂,贴近生活,积极引导学员主动思考,产生共鸣并学以致用。三是注重经验与专业的结合。安排具有丰富工作经验的党政领导、先进个人上课,传达最新的政策信息,提高业务水平,让身边人讲述身边事。同时邀请高校专家学者进行授课,拓宽视野。四是注重单一性和多样性相结合,PPT 多媒体辅助讲课,图文并茂; 小道具、小场景切换,生动活泼,多样的教学形式走上讲台。 

规范管理,提高实效。为保障青年干部夜校的授课质量,县人社局团委成立专门的学习领导小组,全面负责日常学习的组织和协调工作,建立四个坚持管理模式。一是坚持领导带头,引领领导示范、大家监督的学习氛围; 二是坚持纪律严明,课前签到,课中抽查,无特殊原因不得迟到、早退和缺席; 三是坚持学分考评,总分100分,考勤纪律、学习记录各占一定比例,考评成绩与个人年终考评挂钩; 四是坚持反思与总结,定期开展学员对课程内容和课程形式的调查研究,根据反馈信息,进行调整,克服教学单调枯燥等问题。 

截至目前,我局已成功举办青年干部夜校五期,内容包含心理疏导、亲子互动、政务礼仪、互联网+人社、井冈山精神学习等,参学人员600余人次。